全方位护航青年稳步健康发展，开展青廉论坛、清廉微宣讲，轮岗结束形成能力成长评估陈诉，以青年实干力量助推威海烟草高质量成长再启新篇，建好青年活动室、读书阅览角，配套制定青年员工培养打点、年轻干部教育打点监督等制度，细化专项打点细则，提升培育的针对性、精准性，不绝深化完善全周期青年人才培养体系，树立“重实干、重实绩、重基层”选人用人导向，针对行政打点、专业技术、职业技能三支青年步队差别化成长需求。

查核成果直接与岗位竞聘、绩效待遇挂钩，校准价值航向 坚持育魂与育人同步推进，围绕降损增效、客户处事、设备运维等业务难点，全身心投入干事创业， 激励约束并举“护苗”。

山东省威海市烟草专卖局（公司）（以下简称“威海市局（公司）”）锚定“争上游、当标杆”的目标定位，按期开展师带徒汇报会、大学生座谈会复盘培养成效，扣好青年从业“第一粒扣子”，专利授权量占全市系统总量90%，推行课题揭榜、项目领办机制，细化业绩成就、专业能力、工作作风量化指标，构建完备的人才培育“制度树”，必需坚持规划先行、制度托底， 下一步，鞭策青年发展与企业成长同频共振，常态化开展“四学一比”岗位充电练兵，20余名实绩突出青年纳入重点培养储蓄， 图为开展“师带徒”交流座谈会 思想引领固本“塑苗”，激发步队内生动力，让广大青年放下思想包袱，“拾光”青年理论学习小组获评处所机关工委“十佳青年理论学习小组”，做到青年培养有制度可依、有流程可循、有尺度可测、有成效可评，对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖，以“我在威烟必有为”工作品牌为抓手，体例《英才工作三年规划》等中恒久成长方案，签订家庭助廉答理书，11名新进员工在省级专业赛事中获奖。

威海市局（公司）将连续对标先进，常态化开展“传诵经典”“青年论坛”等学习交流活动，让青年在实战攻坚中磨砺真本事，别离实施青色发展打算、蓝色赋能行动、金色领航工程，开好廉洁从业第一课，鞭策各项培养打点机制落地落细、走深走实。

成立“职业罗盘”托举打点机制。

清晰绘就青年发展的“施工图”，形成覆盖先锋青年、创新标兵、技术能手、处事之星的全维度典型选树体系，开设心理专题讲座，组织机关青年下沉到专卖执法、物流一线墩苗历练、接上“地气”，组织文体沙龙、团建活动，买通行政打点、专业技术、职业技能三条并行晋升赛道，常态化开展谈心谈话， 多维赋能蓄力“壮苗”， 遵循青年发展客观规律，完善人才考查打点步伐，落实“五必访六必谈”机制，全域组建青年理论学习小组。